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法规课程
课程时间:2019年06月28日 下午2:00-5:00
随着劳动者维权意识的觉醒(“自学成才”加上“不明就里”),乃至某些情况下的“过度维权”,再加之社会法本来就有的“倾斜保护”特质,已经在相当程度上“抵消”了用人单位的管理成果。有关假期享受与假期待遇的问题也不断刺激着用人单位神经。哪些假期是强制的?哪些假期可批可不批?哪些假期逢法定假日与公休日也可连续?哪些假期只计算公休日?哪些假期可以由单位确定休假时间?哪些假期要即时批准?不同假期的工资标准如何确定?本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳,提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在,让HR做得更专业。
接下来的“路”到底怎么走?“深谋远虑”还是“见招拆招”?2019年06月28日我们特邀人社局相关领导和中国劳动在线首席顾问丁乐文女士,结合司法实践中的处理规则,为我们更好地理清解决路径。
分享内容如下:
专题一、医疗期管理实务及“泡病假”的处理与实操
1.医疗期工资的支付标准;
2.医疗期遇休息日、法定节假日如何处理?
3.员工提供病休证明,公司是否必须批病假?
4.劳动者能否实现“循环休医疗期”?非连续的病休时间如何统计?
5.瘫痪、癌症等特殊疾病员工医疗期计算及延长处理方法;
6.医疗期满后的调岗调薪如何操作?
7.企业病假管理制度的设计与完善
(1) 病假审批制度
(2) 病假申请条件及流程建立(就诊医院、提交材料、请假程序、病假复核)
(3) “泡病假”的处理(审核制度、惩罚机制、处理流程)
8.医疗期满后解除/终止操作及成本分析
(1) 员工医疗期满后仍未痊愈不能上班,公司如何处理?
(2) 医疗期满后继续请病假,病假工资基数应该如何计算?
(3) 劳动者既不履行请假手续又不复工如何处理?
(4) 医疗期满解除合同的操作技巧
(5) 医疗期满终止合同的操作技巧
专题二、年休假待遇及管理实务
1.实习生、返聘人员能否享受年休假?
2.劳动者申请休年假,单位有权不批准吗?
3.年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用;
4.新进单位/离职时当年度年休假天数的折算方法;
5.单位超过法定年休假天数的福利年休假未休,如何支付未休年休假工资,该如何约定才能防范风险?
6.年休假工资是2倍?3倍?是否包含加班费?
7.年休假争议的仲裁时效及时效起算点;
8.离职时员工多休的年休假天数能否扣回?
9.公司安排员工休年休假,员工拒绝,能否视为放弃?
专题三、女职工三期待遇及管理实务
1.保胎假、流产假、产前检查假、产假、哺乳假的管理要点分析;
2.员工产假期内提前上班,是否同时可享有工资及产假津贴?
3.未婚先孕流产能否享受流产假?
4.用人单位是否可以以怀孕女工年度考核不合格为由调岗、降薪?
5.怀孕员工长期要求“保胎”如何处理?
6.因“三期”劳动合同终止续延导致合同期限达到10年签订无固定期限合同的处理;
7.员工休产假可否不发放年终奖,月度绩效奖金?
8.三期女职工医疗期满后仍然请病假是否可以不准假?能否按事假处理?能否按病假工资封顶计算?
专题四、事假待遇及管理实务
1.事假请休程序设计;
2.事假扣发工资该如何计算?
3.事假期间发生人身伤害、患病等如何处理?
4.用人单位能否拒绝员工请休事假?未批事假能否作为旷工处理?
专题五、停工待遇及管理实务
1.停工工资支付的条件?支付标准?
2.台风、暴雨等不可抗力造成停工,企业是否可以调休?部分没有休息的劳动者是否可以要求加班工资?
3.台风、暴雨等不可抗力造成企业受损严重而导致了长时间停工,用人单位该如何支付工资?
4.用人单位违法解除劳动关系造成劳动者停工期间,是否需要支付劳动者工资,按什么标准支付?
专题六、婚丧假待遇及管理实务
1.法律关于婚假、丧假、再婚假的相关规定;
2.婚假天数如何计算?是按自然日计算,还是按工作日计算?是否包含公休和法定假期?
3.公司制度中规定婚假必须在结婚后一年内休,过期作废是否有效?
4.前单位未休的婚假能否在后单位主张休假?
更多详细内容分享在现场······
诚邀您的参与:
主办单位:中国劳动在线 中国劳动保障报社法律事务中心
时 间:2019年06月28日 下午2:00-5:00(含问答环节)
地 点:广州市天河区(具体课前三天发送课程确认函并告知具体参课地点)
适用对象:企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、法务人员、人事劳资主管等
费 用: RMB 500元/人/半天(含课件费、资料费,可开发票)
中国劳动在线顾问单位免费参加2位,会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5 折
优惠参加,五人及以上享受7.8折优惠参加。另提前转账可享9.5折优惠。
报名电话:(020)38463200 38463202 38463203
传 真:(020)38463201